WORD 格式 .可编辑技术资料分享考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做到有法可依， 结合我公司实际情况及行业的特殊性，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于本公司所有员工。3、工作时间 : （根据各项目情况拟定）（1）上午—（冬季）—（夏季）下午—（冬季）—（夏季）（2）每个月4天带薪休班 （一线施工员每月2天带薪休班），实行轮休制，各项目根据工作情况合理安排人员休班，项目负责人同意后报公司备案。（3）全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励150元， 2 个工作日奖励300元，奖励按月结算，年终发放。4、考勤制度：（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。（2）打卡次数：一日四次，即早上上班下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到负责人处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接负责人签字证明当日的出勤状况，月底由负责人据此上报考勤。（5）由于本行业的特殊性，临时加班情况居多，因加班不能正常打考勤的及时到负责人处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接负责人签字证明当日的出勤状况，月底由负责人据此上报考勤。上述情况考勤由各项目负责人进行管理。WORD 格式 .可编辑技术资料分享5、请假制度（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午上班前通过电话向项目负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。（4）请假的核决权限天数2 天（含）以内3 天（含）以上一般员工（固定工）项目负责人总经理注：如因负责人 / 经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、外出期满应在3 日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，公司有权不作任何修改...
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