康美妇产医院员工薪酬分配方案（试行）根据市场经济规律和民营医疗机构特点，为进一步完善员工薪酬分配调控机制和激励机制，体现以岗位业绩为基础的“按劳取酬，多劳多得“的分配原则，特制定本方案：一、 职级工资职级工资必须综合个人技术职称的任职年限，岗位职责、专业能力、工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准。1、取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员：* 主任医师： 2000 元至 2200 元/月（试用期： 1800 元至 2000 元/月）。* 副主任医师：1600 元至 2000 元/月（试用期：1500 元至 1800 元/月）。* 主治医师： 1200 元至 1600 元/月（试用期 1000 元至 1400 元/月）。* 医师： 900 元至 1200 元/月（试用期 800 元至 1000 元/月）。* 医士（执业助理医师）：800 元至 1000 元/月（试用期 700 元至900 元/月）。2、未取得技术职称证书和执业医师证书的专业人员：* 本科学历： 800 元至 900 元/月（试用期 700 元至 800 元/月）。* 大专学历： 750 元至 850 元/月（试用期 650 元至 750 元/月）。* 中专学历： 700 元至 800 元/月（试用期 600 元至 700 元/月）。* 行政后勤管理人员和其他专业相应职称的技术人员参照以上标准（或按以上标准下降5-10%）执行。3、技术工人：* 高级技工： 1000 元至 1200 元/月（试用期 800 元至 1000 元/月）。* 中级技工： 800 元至 1000 元/月（试用期 700 元至 900 元/月）。* 初级技工： 700 元至 800 元/月（试用期 600 元至 700 元/月）。4、普通工人：熟练工： 600 元至 800元/月（试用期 500 元至 700 元/月）普通工： 500 元至 700元/月（暂不实行试用期）二、保底工资享受保底工资的专业人员（专家）必须综合其岗位职责，工作业绩和服务水平由董事会或总经理与其协定保底工资标准：1、全额保底工资：凡经双方协商确定全额保底工资标准的，医院将按时发放。享受全额保底工资的专业人员（专家）不再享受各种津贴补贴，年功工资、加班补贴助和绩效奖励。2、差额保底工资： 凡经双方协商确定， 以职级工资标准 +业务收入提成+差额补贴而达到协定保底工资标准的为差额保底工资。若职级工资 +业务收入提成达到或超过协定保底工资标准的按实际金额发放，若职级工资 +业务收入提成达不到协定保底工资标准的，其差额部分由医院补贴，按协定保底工资标准发放。享受差额保...
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