单选题当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。收藏A.继任计划B.外部招聘C.内部招聘D.内部晋升回答错误...
第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第3题:在企业中，(直线职能制)是...
《人力资源管理》人才中介师培训第一章导论概念部分：了解关于人性假设及其相关概念；熟悉制约人力资源管理各基本要素的有关概念掌握人力资...
《人力资源管理》精品案例第一部分人力资源规划案例1：某建筑公司的人力需求预测案例2：亚实公司聪明对待离职员工案例3：网星公司的员工保...
《人力资源管理》（基础教程）第一章：人力资源开发与管理引论对人的管理，从一定意义上讲，是任何一位管理者都必然要做的，因为管理者要管...
《人力资源管理》案例库长江大学管理学院人力系《人力资源管理课程组》编写2012，2《人力资源管理》案例库目录案例一、微软研究院的人才管...
案例：职务分析不明岗位责权不清开篇案例：究竟是谁的错A公司是一个生产汽车零配件的中型公司，大学刚毕业的小杨到该公司从事人力资源管理...
《人力资源管理》案例集许红华编制中国矿业大学管理学院二○○三年十月编制中国矿业大学管理学院《人力资源管理》EMBA2001适用任课教师：许...
开放教育（本科）《人力资源管理》课程教学大纲重庆电大远程教育导学中心经管导学部2008年8月修订第一部分大纲说明一、课程的性质和任务《...
第一讲战略人力资源管理§1.战略人力资源管理的概述§2.战略管理过程§3.如何才能使人力资源管理发挥作用§4.人力资源管理应如何服务于战略...
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人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任...
这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD文档，版权归该文档的撰写人。整个文档共有78页之多，没在其他网上发表过，现发表在三茅上，希望能...
《人力资源管理》学习指导臧庆福课程名称：人力资源管理英文名称：HUMANRESOURCEMANAGEMENT开课院系：远程教育学院开课学时：34学分：2授课...
人口丧失劳动能力者人力资源学生失业者劳动力普通劳动者人才资源人口、劳动力、人力资源与人才资源的关系人力资源管理嘉应学院财经系孙博讲...
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A、规划...
