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标签“360度”的相关文档,共121条
  • 【精品文档-管理学】浅析360度绩效考核法的正确运用_其它管

    【精品文档-管理学】浅析360度绩效考核法的正确运用_其它管VIP

    浅析360度绩效考核法的正确运用_其它管理论文-毕业论文作者:未知下载前请注意:1:本文档是版权归原作者所有,下载之前请确认。2:如果不...

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  • 【绩效考核】360度考核体系文件实例

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    360度考核体系文件实例简介为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核,不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内...

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  • 某公司360度绩效考核方案8页

    某公司360度绩效考核方案8页VIP

    360度绩效考评方案目的1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建...

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  • 管理人员岗位胜任力360度测评方案(5页)

    管理人员岗位胜任力360度测评方案(5页)VIP

    管理人员岗位胜任力360度测评方案为了加强管理队伍建设,发现当前管理队伍潜在的问题,为公司的管理人员选拔、管理岗位调动、晋升、奖励惩...

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  • 家园网360度考核体系

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    南昌大学家园网360度考核体系文件简介为了对网站成员的综合能力进行客观、公平的平价和考核,不断提高成员的工作水平,增强网站的竞争力,...

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  • 绩效考评与360度反馈评价法

    绩效考评与360度反馈评价法VIP

    第七章绩效考评与360度反馈评价法第一节绩效考评一、绩效考评及其意义1、什么是绩效考评绩效考评是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的...

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  • 全方位360度考核

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    全方位360度考核企业管理是一个大课题,涉及到方方面面;但是其中最关键的,毫无疑问是人的管理。管理之难在管人,管人之难在评价。人员评...

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  • 人力资源-HR十大工具之八:360度评估

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    如果只是发展信信息就用360一个好的绩效改进计划是管理者根据员工的考核结果,管理者与员工一起制定360考评不与工资薪酬挂钩,只是改进员工...

    2024-11-041432.45 MB8
  • 人力资源-HR十大工具之八360度评估

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  • 公司中层干部能力素质360度评估表

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    第1页共11页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共11页杭州xxxx公司中层干部能力素质360度评估表问卷地址:...

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  • 公司中层干部能力素质360度评估表(DOC12页)

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    第1页共10页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共10页某公司中层干部能力素质360度评估表360度评估说明36...

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  • 中层管理能力360度测评

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    第1页共54页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共54页中层管理能力360度测评(测试手册,含结果分析)目...

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  • 基于文化变量引进360度绩效评估体系

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    基于文化变量引进360度绩效评估体系摘要:360度绩效评估是一种由上下级、同事顾客等全方位的绩效评估体系,本文利用案例详细分析了案例中的...

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  • 某公司360度绩效考核方案

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    某公司360度绩效考核方案一、目的:1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好...

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  • 品牌营销案例之360度闪耀完美金至尊珠宝品牌管理项目

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    “金至尊”珠宝是一个源自香港的极具创意的品牌,无论是产品设计和营销手段均有独到之处,目前是香港第三大珠宝商,联合交易所上市公司,在...

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  • 制作360度动态全景图

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    无限风光收眼底制作360度动态全景图当置身于如诗如画的美景中,你是否想过将四周的一切美好事物都留下来?当新房装修完毕,你是否想过全方...

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  • 全球10大城市360度震憾全景图

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    全球10大城市360度震憾全景图看一座城市,只局限于一定范围看标志性建筑物是远远不够的!下列图集展现了全球10个美丽城市的航拍3D全景图,在...

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  • 2024年360度绩效考核方案

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    .360度绩效考核一、目的:1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建...

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  • 360度绩效评估表(对下级)

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    绩效评估表(下级)被评估者:评价内容评定团队管理公正性管理公开,处事公正,对人一视同仁,同时督促其它部门和人员;管理公开,处事较为...

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  • 360度绩效评估表(对同级)

    360度绩效评估表(对同级)VIP

    绩效评估表(同级)被评估者:考核指标评价内容评定团队协作全局意识系统地思考,主次分明,能以集体利益为重,不计个人得失;多数情况下,...

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