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胜任力模型测试题(答案)..
重庆路豹汽车销售服务有限公司管理干部调岗胜任素质模型测试题测试时间：测试地点：测试监督人：测试评语：重庆路豹汽车销售服务有限公司3...
2024-12-1315335.25 KB22
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旭辉集团胜任力模型
旭辉集团胜任力模型研究稿目录一、建立胜任力模型的基本思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2二、建立胜任力模型的框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
2024-12-12114213.58 KB1
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20种常见胜任素质模型
胜任素质模型中 20 种常见素质企业人力资源部在建立素质模型过程中，经常参考的 20 种常用素质列举如下——灵活性具有适应不同环境、不...
2024-12-1218416.01 KB21
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干部胜任能力素质模型
素质模型全貌:治理人员素质模型〔10 项素质〕高层模型〔8 项素质〕中层模型基层模型〔8 项素质〕〔6 项素质〕战略导向影响感召统筹规...
2024-12-1114167.7 KB9
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岗位胜任力素质模型
Prepared on 24 November 2021各类核心素质成就导向【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,...
2024-12-1070221.42 KB6
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岗位胜任力模型
各类岗位标杆类型国内销售类销售经理工作核心内容：1、团队鼓励,打造团队气氛；2、制定团队业绩目标和方案；3、协助成员成交客户,客户谈...
2024-12-107894.68 KB10
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岗位价值评价及胜任力评价方案
TX 公司岗位价值及胜任力评估方案一、目的为了科学、公正地确定公司各岗位的相对价值,为建立职务薪酬体系提供一个根本的依据,特制定本方...
2024-12-1014630.95 KB19
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整理齐全_各岗位胜任力模型_评价手册范本
.WORD. 格式 . .专业资料 .整理分享 . 岗位胜任力模型评估手册（初稿）.WORD. 格式 . .专业资料 .整理分享 . 目录第一部分岗位...
2024-12-09142319.16 KB14
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常见职位胜任能力模型汇总(非常实用)
能力库 ...................................................................... 1 任务分配能力 ....................................
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招聘主管胜任力模型新x
南星家居科技（湖州）有限公司1 / 13文件名称招聘主管胜任力模型文件编号/ 版本号HR-0102002-2014/V1.0 编制人刘健批准人徐伟归口部门...
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我国商业银行胜任力模型构建和应用中存在的问题及对策分析
个人收集整理勿做商业用途1 / 9作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途我国商业银行胜任力模型构建和应用中存在的问题及对策分析...
2024-12-0517857.63 KB19
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管理者胜任力模型
管理者胜任力模型 1 词条1 等级定义与行为描述 A-1 了解一般的人事管理的概念、内容框架和一般流程制度，包括人事档案管理、人事考...
2024-12-03112396.7 KB28
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管理者胜任力360度评价问卷
基础信息：被评价者姓名部门职务你是评估对象的： 1 . 上司 2 . 同级别同事 3 . 下属 4 . 本人管理者胜任力...
2024-12-031841011.32 KB28
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管理层胜任力评估表
CPO初级7-7中级8-8高级9-9专家10-10初级7-7中级8-8高级9-9专家10-10初级7-7中级8-8高级9-9专家10-10初级7-7中级8-8高级9-9专家10-10初级7-7...
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管理人员胜任力评估表
被评价人职务有效激励团队，带领团队达成既定目标的能力7-反思意识善于反思，渴求自我改变和提升仅考虑完成工作数量，职责内工作、上级交办...
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市场销售经理岗位胜任力模型
第一部分岗位胜任力模型一）、职位说明书单位名称欧曼配件公司部门名称 XX大区日期填写：2011年 1月 24日修改：X年 X月...
2024-12-02168474.88 KB21
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岗位胜任力模型评估手册
I 建立有效激励的薪酬福利和绩效管理体系岗位胜任力模型评估手册（初稿）目录第一部分岗位胜任力模型搭建 ......................
2024-12-01991.37 MB23
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基层人员胜任能力素质模型
溧阳市万兴特种建材有限公司基层人员胜任能力素质模型 1、计划执行： 2、决策能力定义：工作中能够迅速理解上级意图，形成目标并制...
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2.胜任力模型的构建五种方法
胜任素质模型的构建五种方法 2020-6-29ALEN 主要内容一、行为事件访谈法二、专家小组评估法三、评价中...
2024-11-2991789.7 KB23
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16篇胜任力(能力素质)模型论述荟萃
Competency VS Competence .........................................................................................................
2024-11-291134.4 MB14
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