高压液相色谱HPLC培训教程(一)I．概论一、液相色谱理论发展简况色谱法的分离原理是：溶于流动相(mobilephase)中的各组分经过固定相时，由于与固定相(stationaryphase)发生作用（吸附、分配、离子吸引、排阻、亲和）的大小、强弱...

时间:2024-11-04 07:35栏目:综合大类

现代设备管理的理论与实践一、TPM理论的发展1、TPM的基础全面生产维修TPM（TotalProductiveMaintenance）是一个在世界范围内为维护、生产及企业管理者所关注并试图学习和了解的话题。一些世界级企业都将TPM视为一种最新和最好的现...

时间:2024-11-04 06:37栏目:综合大类

设备点检制概论及操作实务一、引言——由设备点检到预知性检修为避免设备的维修不足或检修过剩，当前电力设备管理正由定期检修和计划检修管理体制，向预知性设备状态检修体制转变，其根本目标是提高设备可靠性、经济...

时间:2024-11-04 06:31栏目:综合大类

我国商业银行信贷风险管理理论与实证研究提示：本文原版含图表pdf版全文下载地址附后（正式会员会看到下载地址）。这里只复制粘贴部分内容或目录（下面显示的字数不代表全文字数）,有任何不清楚的烦请咨询本站客服。...

时间:2024-11-04 03:36栏目:行业资料

《员工激励》第一章激励理论一、激励理论概述(一)什么是激励1.激励的定义经济学认为，奖金是实现按劳分配的一种补充形式，是对劳动者超额劳动的物质鼓励。为了纠正分配中的平均主义，在一定条件下扩大报酬的差距，拉...

时间:2024-11-04 01:51栏目:综合大类

人力资源评估理论及方法内容摘要知识经济条件下，人力资源评估成为新的重要的课题。人力资源评估的理论基础是按生产要素分配理论，具体分为生产要素的市场供求决定规律和按要素边际生产力分配规律。人力资源评估的对...

时间:2024-11-04 01:45栏目:综合大类

培训与开发理论及技术第一章组织中的人力资源开发（ＨＲＤ）第一节人力资开发（ＨＲＤ）内涵的界定人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性...

时间:2024-11-04 01:41栏目:综合大类

培训与开发理论及技术第一章组织中的人力资源开发（ＨＲＤ）第一节人力资开发（ＨＲＤ）内涵的界定人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性...

时间:2024-11-04 01:27栏目:综合大类

时间:2024-11-04 01:14栏目:行业资料

人才测评的理论与方法第一讲：人才测评对现代企业管理的意义讨论：企业管理为什么需要人才测评？阅读材料1：人力资源对企业竞争的重要作用：德鲁克：“企业只有一项真正的资源：人。”华生（IBM总裁）：“你可以搬走...

时间:2024-11-04 01:00栏目:综合大类