常德市德泰电子科技有限公司员工薪资架构与福利规定（2010版）一、凡在德泰电子有限公司就职的所有员工和干部均享有和接受以下工资待遇体系之相关规定。二、公司工资架构基本慨念说明:1．员工：本公司定义为直接参与产...

时间:2024-11-04 07:50栏目:综合大类

第1页共64页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共64页深化薪资改革激活人力资源1．薪酬设计及管理是企业激励机制的核心，它对调动员工的积极性起着关键的作用，是人们最为关切、敏感的...

时间:2024-11-04 07:47栏目:行业资料

上海华联的薪资市场化近两年来，上海华联制药在薪资市场化的改革上迈出了坚实的步伐。在改革中，公司结合企业实际情况，采取“总体设计，多维兼顾，分步实施，逐步推进”的方针，经两年来的实施，使薪资市场化的改革...

时间:2024-11-04 07:42栏目:综合大类

第一章分公司财务人员配备制度1、根据分公司销量大小，原则配备如下：销售收入（含税）设置岗位1500万元以下财务主任1名、出纳兼保管1名1500万元-6000万元财务主任1名、出纳员1名、保管员1名6000万元-15000万元财务主任1名、记...

时间:2024-11-04 07:40栏目:综合大类

人力资源部《薪资与福利手册》发布日期：总经理：人力资源部经理：出自于中国最大的资料库人力资源部薪资福利组二○○一年二月目录第一章：劳动关系一、劳动合同制1．劳动关系的确立2．员工签订劳动合同被录用流程图3...

时间:2024-11-04 07:39栏目:综合大类

绩效考核与薪资管理讲座目录第一章绩效考核一、如何进行绩效考核二、绩效考核的基本方法第二章薪资管理一、薪资管理的重点二、如何进行工作评价三、薪资调查第一章绩效考核一、如何进行绩效考核1．考核的目的是什么...

时间:2024-11-04 07:35栏目:综合大类

某集团公司岗薪设计方案（讨论稿）为遵循市场化的运作方式，建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的工资分配制度。根据XXX公司自身特点，对XXX公司现有薪酬体系进行改革，具体方案设计如下：一、目的优化公司薪...

时间:2024-11-04 07:35栏目:综合大类

完整薪资系统的设计人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因，是因为不是找到全世界最好的...

时间:2024-11-04 07:34栏目:综合大类

薪资福利制度11总则1.11.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.21.2薪资的制定原则。1.2.11.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差...

时间:2024-11-04 07:32栏目:综合大类

薪资政策、奖金方案岗位测评工具本工具说明之一：薪资结构和薪资管理政策，是人力资源各模块中技术含量较高的部分，一般请咨询公司设计的话，成本在十万元甚至更高。本工具给出了五家知名公司薪酬方案含奖金方案（有...

时间:2024-11-04 07:31栏目:综合大类