中国注册人力资源管理师职业资格认证《薪酬管理》模块暨薪酬体系设计与薪酬管理高级研修班详情请登陆http://www.hfjyz.com或http://www.chinachrp.org合肥企业经营者人才公司合肥高级人才评价服务中心中国人力资源开发研究会◎郑力...

时间:2024-11-04 07:22栏目:综合大类

齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司经营者年薪制咨询报告北京深蓝世纪管理咨询有限公司二〇〇二年八月目录经营者年薪制概述.......................................................................1一、经营者年薪制的定义..............................

时间:2024-11-04 06:34栏目:行业资料

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时间:2024-11-04 06:33栏目:行业资料

健全国企经营者激励机制的若干对策【摘要】国有企业经营者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国企经营者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。本文分析了国有企业经营者激励机制存在的问题，...

时间:2024-11-04 06:06栏目:综合大类

国有企业经营者薪酬激励的主要问题按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的经营劳动的性质来说,两类企业中的经营者是相...

时间:2024-11-04 06:06栏目:综合大类

开展“做诚信经营者、创建诚信企业”活动实施方案活动实施方案为不断提高市场主体的文明诚信意识和自律意识，提升市场规范化管理水平，营造文明诚信市场发展环境，促进中原经济区建设，引导个体私营企业诚信经营行为...

时间:2024-11-04 06:03栏目:方案报告

国有企业经营者薪酬激励的主要问题按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的经营劳动的性质来说,两类企业中的经营者是相...

时间:2024-11-04 06:01栏目:综合大类

健全国企经营者激励机制的若干对策【摘要】国有企业经营者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国企经营者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。本文分析了国有企业经营者激励机制存在的问题，...

时间:2024-11-04 06:01栏目:综合大类

激励机制的构建--加入WTO后国企经营者的报酬期望分析[内容提要]加入WTO是我国经济生活中的一件大事。面对不断深化的全球化竞争，怎样调动国企经营者的主动性和积极性，推动国企的进一步改革，已成为新时期一项重要的课...

时间:2024-11-04 05:42栏目:综合大类

关于公布生产经营者违法行为的公告根据《政府信息公开条例》第九条的规定，现将广州市食品药品监督管理系统2009年3月11日至9月30日查处的生产经营者违法行为予以公告。公告内容仅供公众查阅，不得用于任何不当或违法途...

时间:2024-11-04 05:41栏目:综合大类