第二章招聘与配置●本次培训提纲员工招聘与配置招聘准备招聘实施招聘活动的评估办法劳务外派与引进●理论考试分数比例（16分）1、起草人员招聘与配置（4）2、招聘准备（3）3、招聘实施（3）4、招聘信息与人员信息管理（...

时间:2024-11-04 07:37栏目:综合大类

第六章员工关系管理综合测试（重点考点综合分析）一、单项选择题目（每题1分，共29题，共29分）1、企业法定代表人对本单位的安全生产负（A）。（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监...

时间:2024-11-04 07:27栏目:综合大类

第二章招聘与配置1、内部招募：通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募优点①准确性高②适应性快③激励性强④费...

时间:2024-11-04 07:12栏目:综合大类

人力资源管理师二级历年真题——招聘与配置单项选择部分2007.541、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。（A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行...

时间:2024-11-04 07:04栏目:综合大类

第二章人员招聘与配置第一节员工招聘活动的实施第一单元人员招募方法的选择【学习目标】通过学习，了解内部招募和外部招募的特点。实施内部招募与外部招募的原则；掌握企业选择人员各种招募渠道的主要步骤，内外部人...

时间:2024-11-04 01:54栏目:综合大类

第二章招聘与配置主要内容及大题分布第一节员工招聘活动的实施第一单元0711案例分析;0811案例分析部分;第二单元0811案例分析部分;第四单元0805简答;第二节员工招聘活动的评估第三节人力资源的有效配置第一单元0705计算;第四...

时间:2024-11-04 01:15栏目:综合大类

三级第二章人员招聘与配置一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)1．下列不属于内部招募优点的是()。A．准确性高B．适应较快C．激励性强D．费用较高2．选择招聘渠道的主要步骤有：①...

时间:2024-11-04 00:48栏目:综合大类

第二章招聘与配置一、神通公司是一个业务蒸蒸日上的咨询公司，但其部分咨询师素质低已严重影响到公司的发展。公司人力资源部经理李生决定采用内外结合的方式选拔人才，他先从基层业务人员中提拔了一位具有可靠资料的...

时间:2024-10-26 14:06栏目:行业资料