成就需求理論與虛擬社群激勵機制關係之研究顏君霖義守大學管理研究所研究生張超盛義守大學資訊管理系副教授摘要本研究以McClelland（1953）所提出人類三種需求為基礎，嘗試了解個人需求與虛擬社群激勵機制的關係，是否在...

时间:2024-11-04 07:19栏目:综合大类

澳大利亚公共图书馆绩效评估理论与实践研究吕庆元2012-9-289:00:16来源：《现代情报》(长春)2010年10期【英文标题】【作者简介】吕庆元(1984-)，男，在读研究生，研究方向：信息资源管理，发表论文2篇。华南师范大学经济与管理...

时间:2024-11-04 07:05栏目:综合大类

XX公司的薪酬体系研究【摘要】XX公司是ＳＷ保税区四大开发公司之一，公司的发展战略规划涉及四大业务领域，在这些领域中公司需要大量高水平的人才。因此人力资源工作凸现了其的战略地位，如何吸引、招聘合适的人才；...

时间:2024-11-04 07:01栏目:综合大类

开放教育试点时间已经过半，这也是一个对教学模式改革的不断探索、不断总结的过程。许多从事现代远程教育的工作者都在思考这样一个问题：在开放教育中，如何来构建一套适合的模式来组织教学工作，才能保证人才培养的...

时间:2024-11-04 06:39栏目:综合大类

审定成绩：毕业设计（论文）设计（论文）题目：清洁生产理论与实践研究系部名称：学生名字：专业：班级：学号：指导教师：答辩组负责人：填表时间：年月摘要近几年来，随着环境问题的日益突出，人类发展与环境保护的...

时间:2024-11-04 06:00栏目:综合大类

研究院XX年中心组理论学习计划xx年是是全面贯彻落实科学发展观的重要一年。为了进一步统一思想，凝聚力量，稳步推进研究院又好又快发展，根据省、市委教育工委的统一部署，结合我院的实际工作，现就xx-xx学年第二学期研...

时间:2024-11-04 03:32栏目:综合大类

企业员工满意度相关理论研究进展及评述一．文献研究概况员工满意度是指员工对他从事的工作及环境因素感受到的一般态度。最早是由Hoppock（1935）在《工作满意度》一书中提出。从1935—1976年的40年间,有3000多篇有关工作满意...

时间:2024-11-04 01:59栏目:综合大类

培训评估理论和研究述评陶祁冯明上海交通大学管理学院重庆大学工商管理学院上海200052重庆400050摘要：本文首先讨论了受训者特征对培训效能的影响，然后介绍了目前流行的五种培训效果评估模型，最后讨论了培训效果评估研...

时间:2024-11-04 01:52栏目:综合大类

培训评估理论和研究述评陶祁冯明上海交通大学管理学院重庆大学工商管理学院上海200052重庆400050摘要：本文首先讨论了受训者特征对培训效能的影响，然后介绍了目前流行的五种培训效果评估模型，最后讨论了培训效果评估研...

时间:2024-11-04 01:36栏目:综合大类

培训评估理论和研究述评陶祁冯明上海交通大学管理学院重庆大学工商管理学院上海200052重庆400050摘要：本文首先讨论了受训者特征对培训效能的影响，然后介绍了目前流行的五种培训效果评估模型，最后讨论了培训效果评估研...

时间:2024-11-04 01:35栏目:综合大类