案例——如何整合不同薪酬文化？根据亚当斯的激励理论，当人们觉得分配公平时，会更努力地投入工作。换言之，如果人们认为分配不公，就会影响工作热情。当一个公司存在着几种不同的薪酬体系时，这样的问题就来了。最...
时间:2024-11-04 07:30栏目:综合大类
