基于低绩效归因的惩罚程度研究林锋(同济大学经济与管理学院上海200092)摘要：员工的低绩效是任何一个企业都无法回避的问题。若不能适当、有效的对低绩效员工实施惩罚，不仅使得这些员工的低绩效得以延续，还将影响其他...
时间:2024-11-04 06:16栏目:综合大类
