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企业人才流失现状对策分析研究——A公司为例 人力资源管理专业

摘要21世纪将是知识与创新的时代,任何一家中小型企业的成长,都需要优秀员工的努力和付出。而人才是决定公司竞争能力的关键因素。由于劳动力供给与需求的不平衡激烈的市场竞争,致使大量的人员离开本单位,从而...

时间:2024-10-10 11:40栏目:学术论文

企业人才流失现状对策分析研究——A公司为例 人力资源管理专业

1【内容摘要】21世纪是创新的时代、知识的时代,每一个中小企业的发展都离不开广大优秀员工的竭力奋斗。稀缺的人力资源成为企业提高竞争力的核心优势所在人力资源供求的失衡和市场竞争导致了许多员工从企业内部离职前...

时间:2024-10-10 11:40栏目:学术论文

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