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摩托罗拉人才培训

摩托罗拉在中国的短短时间内取得巨大成就的关键因素是人才。人才是摩托罗拉最宝贵的资源，也是摩托罗拉在竞争中取得优势的最重要因素。——摩托罗拉（中国）电子有限公司人力资源总监邝德佳最宝贵的资源是人才——著...

时间:2024-11-04 07:49栏目:综合大类

跨国企业人才培训开发个文件

培训开发第一章培训开发概论一、人力资源的培训与开发体系培训与开发是现代组织人力资源管理的重要组成部分。组织发展最基本，也是最核心的制约因素就是人力资源。适应外部环境变化的能力是组织具有生命力与否的重要...

时间:2024-11-04 07:41栏目:综合大类

【精品文档-管理学】新世纪应更重视报关人才培训_人力资源管理

新世纪应更重视报关人才培训_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七...

时间:2024-11-04 07:38栏目:综合大类

科创园人才公寓吊篮施工方案培训资料

科创园人才公寓幕墙工程1-4号楼吊篮专项安装拆卸施工方案雄宇重工集团股份有限公司目录1.编制原则及依据..........................................................................................................................11.1编制原则......................

时间:2024-11-04 07:36栏目:综合大类

民营及中小企业产业紧缺人才培训示范机构(管理类)认定指标体系_

附件2：深圳市民营及中小企业产业紧缺人才培训示范机构（管理类）认定指标体系培训机构名称：满分：100分评价得分：一级指标二级指标评价标准与计分满分分值评价方法评价得分备注服务能力（50分）注册资金不足10万元人...

时间:2024-11-04 07:34栏目:综合大类

对《职业院校技能型紧缺人才培养培训指导方案》的解读

阅读材料发表于《中国职业技术教育》杂志，2004年第4期，总152期，第7-9页对《职业院校技能型紧缺人才培养培训指导方案》的解读赵志群教育部最近公布的《职业院校技能型紧缺人才培养培训指导方案》（以下简称指导方案）...

时间:2024-11-04 07:33栏目:综合大类

安徽唯一授权培训机构合肥企业经营者人才公司中国注册人力资

中国注册人力资源管理师职业资格认证《薪酬管理》模块暨薪酬体系设计与薪酬管理高级研修班详情请登陆http://www.hfjyz.com或http://www.chinachrp.org合肥企业经营者人才公司合肥高级人才评价服务中心中国人力资源开发研究会◎郑力...

时间:2024-11-04 07:22栏目:综合大类

第四章培训与人才开发

培训与人才开发第一节工作目标1．总体目标：结合企业目标，挖掘员工潜力，培训和完善知识能力结构，增强人力资源综合实力。2．目标分解：（1）通过一系列培训，使员工的职业技能和自身能力不断得到提升。（2）建立人...