《人力资源管理》案例集许红华编制中国矿业大学管理学院二○○三年十月编制中国矿业大学管理学院《人力资源管理》EMBA2001适用任课教师：许红华电话：3883008E-mail：hh_xu691@sina.com一、开设此课程的目的人力资源管理是一门正...

时间:2024-11-04 07:38栏目:综合大类

哈佛模式人力资源管理绩效测评第一章考核测评概论人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率...

时间:2024-11-04 06:34栏目:综合大类

第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页某集团公司人力资源管理软件实施案例一、A集团人力资源开发与管理上的困惑A集团是东莞市房地产龙头企业，创立于1991年，经过十余年的...

时间:2024-11-04 06:34栏目:行业资料

第1页共167页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共167页目录前言………………………………………………………………11.目的……………………………………………………52.适用范围…………...

时间:2024-11-04 06:31栏目:行业资料

《公共部门人力资源管理》上网教案山东大学政治学与公共管理学院滕玉成目次一、教学提纲二、学时安排三、教材及其它教学参考资料四、教案正文五、综合案例六、复习思考题一、教学提纲第1章总论1.1公共部门人力资源管...

时间:2024-11-04 06:27栏目:综合大类

哈佛模式人力资源管理绩效测评第一章考核测评概论人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率...

时间:2024-11-04 06:27栏目:综合大类

国际人力资源管理作业编号：美、日、韩、德、法企业薪酬管理制度及其对中国企业人力资源管理的借鉴意义姓名：江晓波班级：人力资源管理0901班学号：A12090073指导教师：刘睿日期：2011年11月15日摘要：薪酬是人力资源管理的...

时间:2024-11-04 06:22栏目:综合大类

哈佛模式人力资源管理绩效测评第一章考核测评概论人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率...

时间:2024-11-04 06:21栏目:综合大类

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时间:2024-11-04 06:18栏目:综合大类

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时间:2024-11-04 06:13栏目:综合大类