案例：职务分析不明岗位责权不清开篇案例：究竟是谁的错A公司是一个生产汽车零配件的中型公司，大学刚毕业的小杨到该公司从事人力资源管理工作。在工作的过程中，他发现该公司的人力资源工作存在着一些弊端。比如，...

时间:2024-11-04 07:42栏目:综合大类

工作分析—构建人力资源管理体系的基础一、什么是工作分析工作分析，是指收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程。工作分析要对工作性质、工作责任，完成工作所需要的技能和知识等进行分析。通过工作分析，我们...

时间:2024-11-04 07:24栏目:综合大类

人力资源管理工作的分析通常，我们可以把企业人力资源管理分为四个层次六6部分的工作：人力资源管理工作的四个层次：规章制度与业务流程（基础性工作）、基于标准化业务流程的操作（例行性工作）、人力资源战略（战...

时间:2024-11-04 07:16栏目:综合大类

从工作分析谈人力资源管理工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上，工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去改...

时间:2024-11-04 07:04栏目:综合大类

人力资源管理类人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1．编制公司人力资源规划。2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。3．组织公司人员招聘。4．办理员工人事变动事宜。5．建立健全公司人力...

时间:2024-11-04 06:58栏目:综合大类

（工作分析）从工作分析角度看人力资源管理从工作分析角度见人力资源管理壹个公司的人力需求，于此壹公司未具规模时，往往视老板的财力和公司业务拓展情况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性或临时性之...

时间:2024-11-04 03:14栏目:行业资料

人口丧失劳动能力者人力资源学生失业者劳动力普通劳动者人才资源人口、劳动力、人力资源与人才资源的关系人力资源管理嘉应学院财经系孙博讲师第一章绪论第一节人力资源概论一、人力资源的定义和人力资源管理的内涵（...

时间:2024-11-04 01:54栏目:综合大类

从工作分析来谈人力资源管理工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上，工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去...

时间:2024-11-04 01:50栏目:综合大类

人力资源管理工作的分析通常，我们可以把企业人力资源管理分为四个层次六6部分的工作：人力资源管理工作的四个层次：规章制度与业务流程（基础性工作）、基于标准化业务流程的操作（例行性工作）、人力资源战略（战...

时间:2024-11-04 01:15栏目:综合大类

经济成本分析工作程序受控状态：____受控_________发放编号：________________生效日期：___2007-04-02____版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期1目的在节约工程造价的前提下，更好地完成每个项目的个性施工。树立集团公...

时间:2024-11-04 01:11栏目:综合大类