北大心理学专业听课笔记之人力资源管理（1）绪论1、人力资源的基本概念⒈人力资源的定义：人力资源是指储存在人体内的、能按一定要求（质量、速度、消耗）完成一定工作（即通过使用而产生价值）的体能和智能资源。特...

时间:2024-11-04 07:34栏目:综合大类

第一讲战略人力资源管理§1.战略人力资源管理的概述§2.战略管理过程§3.如何才能使人力资源管理发挥作用§4.人力资源管理应如何服务于战略§1.战略人力资源管理的概述人力资源管理VS人事管理人力资源管理最大的优势是其专...

时间:2024-11-04 07:26栏目:综合大类

人力资源管理第一讲1．课前几点说明：1、自我介绍：北京大学光华管理学组织与战略管理系主任2、课程简介：第一部分：传统人事管理向现代人力资源管理的转变第二部分：现代人力资源管理的主要内涵——管理“人”的含义...

时间:2024-11-04 06:57栏目:综合大类

第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法经济学：是一门研究稀缺性资源配置问题的学科。劳动经济学：是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性的属性：...

时间:2024-11-04 06:14栏目:综合大类

人力资源管理：企业或组织为了完成组织的占率目标对组织内人力资源开发和管理的过程。人力资源管理的内容：选人、育人、用人、留人。人力资源管理的环节：1.企业人力资源人力资源计划2.工作分析：工作描述工作说明（...

时间:2024-11-04 05:50栏目:综合大类

第一章人力资源规划第一节企业战略资源规划第一单元战略性人力资源管理【学习要求】各发展阶段特点；战略性人力资源概念、特征、衡量标准一、正确界定战略性人力资源管理个基本概念（一）、战略与策略战略是指导全局...

时间:2024-11-04 01:59栏目:综合大类

《人力资源管理》教案简本第一章人力资源管理概述第一节人力资源管理一、人力资源的含义1、人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调了以下几方面：（1）人力资源是社会财富创造过程中一项重...

时间:2024-11-04 01:51栏目:综合大类

人力资源管理师培训资料第一章企业人力资源规划组织机构：是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。影响和制约组织结构设计和建立的因素主要来自信息沟通、技术特点、经...

时间:2024-11-04 01:49栏目:综合大类

第一章人力资源规划一、人力资源的含义：1、指人；具有正常智力；能够创造财富。2、人力资源：是指以人为载体，储存在人身上的知识、能力、技能、人格力、理念等，并能够创造财富的经济资源。3、人力资源管理主要包括...

时间:2024-11-04 01:43栏目:综合大类

人力资源管理师培训资料第一章企业人力资源规划组织机构：是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。影响和制约组织结构设计和建立的因素主要来自信息沟通、技术特点、经...

时间:2024-11-04 01:34栏目:综合大类